岗位职责：
如下：
任职资格：
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、年龄35岁以下，1年及以上工作经验；
3、熟练掌握人力资源组织规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训开发、员工关系等2-3个模块业务；
4、具备良好的沟通、协调能力；较强的领悟及应变能力；
5、熟练使用PPT/EXCEl等办公软件，文字表达能力强；
6、有人力资源管理相关证书、驾驶证的优先录取。
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